读 开囊须知 · 这本小册怎么用
【三条用法】 其一，考前一周每天通读一遍，把三十条数字读到“脱口而出”；其二，考前一晚只看口诀卡，每首口诀在嘴里过三遍；其三，进场前候考时段，翻到数字卡第一页做收束记忆——它决定你考场上敢不敢对一道题果断下手。
【考据口径】 数字类条目统一锚定当年官方公告、考试大纲与公版法规、现行规范原文；标注“参考”的条目为备考训练建议值，非官方规定，考场表述时注意区分。企业人力资源管理师自 2021 年起全面转为职业技能等级认定，由经人社部门备案的评价机构考核发证，四级、三级考理论与技能、二级一级另加综合评审，各科百分制、60 分合格。复习策略…
壹 数字锦囊 · 第 01~08 条
60 分合格标准
各科百分制、60 分（含）合格，全部合格方为通过
2020 年制度沿革
2020 年退出国家职业资格目录，2021 年起全面转为职业技能等级认定
60 分合格线
各科 60 分（含）
2020 年等级退出目
2020 年
2021 年全面等级认
2021 年
80%试用期工资
不低于约定工资 80%
10%劳务派遣比
不超过用工总量 10%
2 年竞业限制期
不超过 2 年
壹 数字锦囊 · 第 09~16 条
150%加班费标准
150%／200%／300%
60%社保缴费基
上年度职工月均工资 60%
300%社保缴费基
上年度职工月均工资 300%
20 人裁员门槛
20 人或占职工总数 10% 以上
1 年经济补偿
每满 1 年支付 1 个月工资
60000 元综合所得减
60000 元/年（5000 元/月）
1 年劳动争议仲
1 年
15 日起诉期限
收到裁决书 15 日内
壹 数字锦囊 · 第 17~20 条
2021 年发证主体与
自 2021 年起，企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，转为社会化职业技能等级认定，由经人力资源社会保障部门备案的用人…
60 分合格标准与
各科目均实行百分制，60 分（含）为合格线，全部科目合格方为通过
2019 年制度沿革与
2019 年 12 月国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格、推行社会化职业技能等级认定
100%失业率与失
失业率＝失业人数÷（就业＋失业）人数×100%，分母不含退出劳动力市场的非经济活动人口
贰 口诀锦囊 · 第 01~04 首
制度诀
二〇二〇退目录，等级认定接棒行；备案机构来发证，两科评审六十分。
拆解：对应“命题总雷达：等级认定制度与考情全景”一章，主线是发证主体与等级科目。念一遍记骨架，再回到题里验一遍。
劳动经济诀
供给随薪来，需求随价去；失业分四型，工资看边际。
拆解：对应“劳动经济学概览——劳动力市场与工资决定”一章，主线是劳动力供给与需求。念一遍记骨架，再回到题里验一遍。
合同试用诀
